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    重慶市豐都縣事業單位2022年三季度考核招聘7名緊缺高層次人才公告

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    為優化人才結構,加強事業單位人才隊伍建設,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發[2006]44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發[2011]326號)等規定,經市人力社保局備案(備案號khzp2022028fd),現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

    一、招聘原則

    堅持公開、平等、競爭、擇優方針,按照德才兼備的標準,采取考核的方式進行。

    二、招聘單位及人數

    本次面向社會考核招聘工作人員7名,具體招聘單位及崗位詳見附件1。

    三、招聘范圍和對象

    (一)基本條件。

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.遵守憲法和法律;

    3.具有良好的品行;

    4.適應崗位要求的身體條件;

    5.符合崗位所需的其他條件;

    6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

    7.符合事業單位人事回避規定。

    (二)以下人員不納入本次招聘范圍。

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

    現役軍人;在讀的非應屆高校畢業生;試用期內的機關事業單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或聘用合同中約定的最低服務期限的工作人員;參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或本公告發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

    法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

    (三)工作經歷。

    本公告所要求的工作經歷計算截止時間為2022年7月,按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷,大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷,在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷,退役士兵在軍隊服現役經歷,離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷,可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷,不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。

    (四)年齡計算。

    本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年7月26日,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1986年7月27日及以后出生,依次類推;符合條件的退役軍人報考的,年齡放寬3周歲。

    (五)畢業(學位)證書及專業。

    報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。境內高校畢業的報考人員,須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;國(境)外高校畢業的報考人員,須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。境內高校2022年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的,可提供就業推薦表、成績單及其他應聘佐證材料,并最遲于2022年7月31日之前取得相應的學歷學位證明;境外高校2022年應屆畢業生暫未取得招聘條件要求的畢業(學位)證書的,可提供入學證明、各學年成績單及相應正規翻譯資料等佐證材料,并最遲于2022年7月31日之前取得相應的學歷學位及教育部證明。如未在規定時間內取得,取消聘用資格。

    報名人員畢業證書上載明的專業名稱應符合本公告招聘崗位所要求的專業。專業資格審核時應對照國家教育行政部門頒布的普通高校最新專業目錄及《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業證(不含輔修專業或輔修學位相關證書)上載明的專業;專業名稱與上述目錄中稱謂相似但不完全一致的,經負責資格條件審查的單位依據其他佐證材料認定后,可視為符合專業要求。

    (六)特別說明。

    本公告中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數),如35周歲以下,均含35周歲;3年以上工作經歷,指工作經歷滿3年;如職員9級以上,均含職員9級,以此類推。

    本公告所涉及的時間節點,除明確約定外,均以本公告發布之日計算。

    本公告要求各類職業(執業)資格條件,以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準,除明確規定外,須在資格審查時提供。

    對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目前無工作經歷,服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員,視為應屆高校畢業生,但已被或曾被錄(聘)用為機關事業單位工作人員的除外。

    根據疫情防控需要,本次公開招聘各環節時間安排有調整的,將通過重慶市豐都縣人民政府網(cqfd.gov.cn)公示公告欄及時公告,請報考人員關注。

    四、報名及資格初審

    本次考核招聘實行現場報名。報考人員應仔細對照招聘崗位要求,誠信、準確填寫報考信息并提供報名時所需材料。招聘單位對照崗位報考要求,對報考人員提供的材料及填報的信息進行資格審查,凡審查不合格的,取消進入下一環節資格。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名。

    (一)現場報名。

    1.報名時間:2022年7月27日至7月29日9:00-12:00,14:30-17:30。

    2.報名地點:豐都縣人力資源和社會保障局二樓會議室(豐都縣三合街道商業二路286號)。

    3.采取現場審核的方式進行資格審查,報名所需材料詳見《現場報名所需材料》(附件4)?,F場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審合格者,于2022年8月5日在報名地點領取《準考證》,按《準考證》上載明的時間、地點和其他相關要求,攜帶身份證和《準考證》前往參加考試考核。資格查審不合格的,向應聘人員說明原因。

    4.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的,相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺崗位的,有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門備案后,可作為緊缺崗位開考。

    5.應聘人員屬市內機關事業單位工作人員,須在現場報名時向招聘方出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件5);不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于最低服務期限的,取消進入后續環節及聘用資格。

    五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的,將對此崗位應聘人員進行筆試。實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的,不進行筆試,直接進入面試環節。崗位報名人數、是否進行筆試等信息在重慶市豐都縣人民政府網(cqfd.gov.cn)公示公告欄及時公告。

    (一)筆試。

    1.筆試分值100分,筆試科目為公共科目筆試,主要測試綜合基礎知識,筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網發布)執行,均采用閉卷筆答方式。

    2.筆試時間初定于2022年8月6日(星期六),具體時間及考試地點見《準考證》。筆試時間90分鐘。

    3.筆試后進入面試環節規則:

    (1)在筆試中有任一科缺考的,不得進入面試環節。

    (2)按照面試人數與招聘崗位名額2:1比例,根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。

    (3)若最后一名進入面試環節的人選成績相同,則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的,最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額,招聘名額無法遞減的,取消該崗位招聘;其中,屬急需緊缺崗位的,經縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意,最低可降低至1:1開考。

    (4)進入面試環節人選名單等事項在重慶市豐都縣人民政府網(cqfd.gov.cn)公示公告欄及時公告。請考生及時關注。

    (二)面試。

    面試由縣人力社保局組織實施,市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試具體時間地點等事項在重慶市豐都縣人民政府網(cqfd.gov.cn)公示公告欄及時公告,面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試采取結構化面試的方式進行,主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。面試分值均為100分,面試時間為10分鐘。

    面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發[2016]281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的,不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者,以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者,不得確定為體檢人選。

    面試當天,若原確定進入面試的部分人員主動放棄,導致競爭比例達不到2:1的,相應遞減招聘名額,其中屬急需緊缺崗位的,可報市級事業單位人事綜合管理部門備案后放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員,其面試成績不得低于70分,方可進入后續環節。

    (三)考核總成績計算。

    1.未組織筆試的:

    考核總成績=綜合面試成績。

    2.組織筆試的:

    考核總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%。

    考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時,依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、公共科目成績高者優先;若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。

    體檢由縣人力社保局按規定組織,在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者,不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者,由用人單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對擬聘人員進行全面考察,考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結束后應據實作出考察結論??疾烀麊未_定后,應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必查”原則,按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的要求,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證??疾旖Y論為不合格的,考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的,取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中,在面試組織實施前查實的,其缺額按面試人選遞補規則進行遞補;在面試組織實施后查實的,其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格,其缺額均不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示,因各種原因出現缺額的不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜,在重慶市豐都縣人民政府網(cqfd.gov.cn)公示公告欄及時公告,請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶市豐都縣人民政府網(cqfd.gov.cn)上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項??忌丛诒竟嬉幎ㄆ谙迌热〉脠罂紞徫粭l件要求的畢業證書、資格證書等證書的,取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后,報事業單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發[2006]68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

    公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,依法解除聘用合同。

    聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合本次公招招聘崗位條件要求的,依法解除聘用合同。

    本次考核招聘人員一經聘用,須在招聘單位最低服務滿5年。凡聘用人員在未滿約定的最低服務期時,不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的,應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業單位工作人員,是事業單位招聘人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規[2019]1號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發[2016]281號)等有關政策規定,自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督,若有違紀違規行為,按規定追究有關責任。

    考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核實前,暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的,一經查實,視為品行不端及不誠信行為,由縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    1.本公告由豐都縣人力社保局負責解釋。

    2.考試考務咨詢電話:023-70605625

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件1豐都縣事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位情況一覽表.xlsx

    2.附件2重慶市考試錄用公務員專業參考目錄.doc

    3.附件3豐都縣事業單位2022年三季度考核招聘緊缺高層次人才報名表.doc

    4.附件4現場報名及資格審查所需材料.doc

    5.附件5機關事業單位工作人員誠信應聘承諾.docx

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